Aquest matí, representants del Departament d’Interior i Seguretat Pública i de la majoria d’organitzacions sindicals representatives del CME hem signat l’Acord de millora de les condicions laborals del CME per al període 2026-2030 que hem estat negociant intensament des de principis de juny de 2025.  

En representació de la part social, totes les organitzacions sindicals de l’òrbita FEPOL (SAP, SME, SEIME, SICME, SESME i AFITCME), representatives de totes les escales del Cos, hem signat aquest Acord que -entre altres mesures- preveu les següents 8 que afecten i milloren les condicions de treball dels funcionaris de l’escala de suport:

1.    Reducció de la jornada laboral anual de 1680 hores de treball efectiu a 1580 hores. És a dir, a partir d’ara, totes les persones que ocupin llocs de facultatiu/va i tècnic/a del CME treballaran, cada any policial, 100 hores menys.

2.    Augment de les hores de vacances de 165 a 185 hores. És a dir, totes les persones facultatives i tècniques tindran, anualment, 20 hores més de vacances.

3.    S’acorda que, en el termini de 3 mesos des de la signatura de l’Acord, es negociarà el reordenament de les condicions horàries de l’escala de suport. És a dir, ens asseurem amb l’Administració per tal de negociar els horaris de tots els llocs de treball de l’escala de suport: el tipus i règims horaris, les condicions de planificació de la jornada i dels seus eventuals escreixos o romanents...

4.    Es canvia el règim de disponibilitat dels llocs de l’escala de suport. En aquest sentit, aquells llocs de facultatiu/iva o tècnic/a pels quals s’estableixi la necessitat de què tinguin guàrdies no presencials, percebran un augment del seu complement específic de 3300 euros/any.

5.    A partir de gener de 2027, tots els llocs de l’escala de suport del CME veuran incrementat el seu complement específic en 4000 €/any en concepte d’especial complexitat. És a dir, les retribucions anuals brutes de TOTES les persones que ocupin llocs de facultatiu/iva i tècnic/a s’incrementaran en 4000 € a partir de l’any vinent.

6.    Les persones de l’escala de suport que treballin durant festius assenyalats i nadalencs rebran una gratificació extraordinària de 14 € i 24 € per hora, respectivament.

7.    Les persones de l’escala de suport que efectuïn assistències judicials davant de qualsevol òrgan, en franja horària festiva, rebran una indemnització de 120 €, amb independència de si compareixen presencialment o per videoconferència.

8.    Durant el primer trimestre de 2027 s’ha d’implementar un pla de carrera professional específic per als membres de l’escala de suport, que es negociarà durant aquest any 2026 i que serà de caràcter vertical i horitzontal (en el mateix lloc de treball). Aquest pla de carrera professional ha de permetre, entre moltes altres coses, superar alguns greuges retributius que arrosseguem els membres de l’escala de suport respecte de la resta de membres del CME.

Malgrat que lamentem que no hagi estat possible aconseguir que els funcionaris de l’escala de suport cobrem el complement d’especial complexitat abans de principis de 2027 i considerem que és una dilació totalment injusta i injustificada, des de la Junta d’AFITCME valorem molt positivament el conjunt de mesures incloses en l'Acord, ja que -objectivament- comporten l’assoliment de fites molt importants i millores innegables en les condicions de treball de tots els efectius de la nostra escala i, el més important, sense dividir el nostre col·lectiu (ex: interins/funcionaris, per titulacions, per unitats d’adscripció, per categoria...). Com sempre hem defensat, per AFITCME, quan els facultatius i tècnics avancem, ho fem junts, en bloc i sense deixar ningú enrere, com el que som: un sol col·lectiu.

Així mateix, la Junta Directiva d’AFITCME no volem desaprofitar l’oportunitat de participar en la Comissió de Seguiment d’aquest Acord ni de negociar els horaris i el pla de carrera vertical i horitzontal per l’escala de suport.

Finalment, també us comuniquem que tenim previst efectuar diverses reunions informatives presencials en relació amb aquest Acord als centres on hi ha més llocs de treball de l’escala de suport (Les Corts, Egara i el Departament) per les quals us farem arribar la convocatòria corresponent. Igualment i per aquelles persones que no pugueu assistir o que no treballeu en aquests centres de treball, també volem fer una reunió informativa per videoconferència.

En aquestes reunions us explicarem les mesures de l’Acord de forma més detallada, us exposarem quins són els plantejaments amb els quals volem afrontar la negociació dels horaris i atendrem a totes les vostres preguntes o comentaris.

De totes maneres, i fins que no realitzem aquestes sessions, com sempre, podeu contactar amb nosaltres per tal que us resolguem qualsevol dubte o qüestió que pugueu tenir en relació amb el contingut d’aquest Acord.

Ben atentament,

La Junta Directiva de l’AFITCME