Es publica al DOGC l’Acord de Govern que aprova les normes sobre el complement de productivitat del CME per al 2025
El complement es cobrarà a la nòmina del mes d’abril de 2026.
S’ha publicat, al Diari Oficial de la Generalitat de Catalunya, l’Acord GOV/276/2025, de 2 de desembre, pel qual s'aproven les normes d'aplicació i de distribució del complement de productivitat en l'exercici 2025 per al Cos de Mossos d'Esquadra. Podeu accedir al text de l’Acord a través d’aquest enllaç: Acord
Què preveu aquest Acord?
1. Les Quanties del Complement
a) Les quanties màximes d’aquest complement per a les persones membres del CME seran equivalents a les dels cossos als quals s’aplica el model 360º.
b) Per a l‘any 2025, les quanties màximes d'aquest complement són les següents:
- 1.555,23 € per a les persones de la categoria de tècnic/a.
- 1.798,60 € per a les persones de la categoria de facultatiu/iva.
2. Els Terminis
a) El període avaluable per a la determinació de la productivitat està comprès entre el 01/01/2025 i el 31/12/2025.
b) L’avaluació de la productivitat es durà a terme durant els mesos de gener i febrer de l’any 2026.
c) El pagament de complement es realitzarà a la nòmina del mes d’abril del 2026.
3. Els Factors que s’Avaluen: Competències i Objectius
a) El sistema passa d’avaluar només competències a avaluar també objectius.
b) Les competències que es valoraran són les mateixes que es van valorar l’any 2024: orientació a la qualitat i a la millora, iniciativa, adaptabilitat i treball en equip.
c) Els objectius a assolir estan vinculats als que es defineixen al Pla d'acció del Departament d'Interior i Seguretat Pública de la XV legislatura. Podeu consultar aquest Pla a l’enllaç següent: Pla
d) S’efectuarà una valoració individual de cada persona en relació amb les competències i amb relació als objectius.
e) Per a l’any 2025, la puntuació màxima que es pot obtenir és de 100 punts, dividida de la forma següent:
- Un màxim de 40 punts en relació amb la valoració dels objectius.
- Un màxim de 60 punts en relació amb la valoració de les competències.
4. La Proporcionalitat del complement en relació amb la jornada i amb la puntuació obtinguda
a) El complement de productivitat s'abona proporcionalment al temps de servei o la jornada realitzada. Hi ha determinades absències que no descompten (ex: permisos per assumptes personals, vacances...) però d’altres sí (ex: incapacitats temporals per contingències comunes ....).
b) La quantia de complement de productivitat a percebre es regirà per les normes següents:
- Per sota dels 70 punts de valoració, no es rebrà complement de productivitat.
- Entre els 70 i els 89 punts de valoració, l'import que s'ha de percebre en concepte de productivitat és el resultat d'aplicar el percentatge d'assoliment total a l'import que es fixa en funció de la categoria de pertinença.
- Si s’obté una puntuació de 90 punts o més de valoració, es percebrà el 100% de l’import de complement de productivitat.
Com Valorem aquest Acord des d’AFITCME?
1. Sobre les quanties del complement:
Valorem i agraïm els esforços dels òrgans del Departament i la Direcció General de la Policia per aconseguir que les quanties del complement de productivitat del CME siguin equivalents a les dels cossos de la Generalitat als quals s’aplica el model 360º. Sabem que aquest fet ha comportat molta feina i cal agrair-la.
2.Sobre el període avaluable del complement:
Ho diem cada any i tornem a insistir-hi, no ens sembla raonable que les persones treballadores coneguin el sistema i els ítems d’avaluació una vegada ja ha començat el període avaluable per, entre d’altres, una qüestió de seguretat jurídica. Aquest any el període avaluable és tot el 2025 i l’Acord on s’estableixen les normes del complement és de 02/12/2025. De cara al futur aquesta pràctica s’ha de revertir, és a dir, no podem continuar d’aquesta manera.
3.Sobre la negociació del complement de productivitat:
a) La normativa obliga a què la determinació i l’aplicació del complement de productivitat sigui objecte de negociació sindical (article 37.1.b de l’EBEP).
b) Considerem que la negociació del complement de productivitat del CME per a l’any 2025 ha tingut deficiències greus en allò relatiu al sistema de productivitat i als seus ítems de valoració. En concret, som especialment crítics en com s’han introduït i definit els objectius en la valoració de la productivitat.
c) Els objectius que conté l’Acord no contemplen de forma concreta a l’escala de suport i, en conseqüència, a hores d’ara encara no sabem quins objectius concrets es valoraran als membres de la nostra escala. Per AFITCME aquest fet no és ni lògic ni acceptable i demanarem a la Subdirecció General de Recursos Humans un diàleg urgent en relació amb aquesta qüestió.
d) A banda de la regulació concreta del complement per aquest any, des d’AFITCME tornarem a insistir a l’Administració sobre la necessitat d’asseure’ns sense presses per parlar del model de productivitat per al CME ja que considerem que hi ha moltes coses a debatre i molt marge de millora.
4. Sobre l'impacte de les baixes en la quantia del complement:
Tot i que sí hem debatut amb l’Administració en relació amb les absències del lloc de treball que dedueixen la quantia que s'ha de percebre en concepte de complement de productivitat, comprovem que, lamentablement, l’Administració no ha acceptat la nostra proposta de què les absències derivades d’incapacitats temporals per contingències comunes la suma de les quals sigui de durada de fins a 90 dies no descomptessin. De cares a l’any vinent, continuarem insistint en una qüestió que sí s’aplica als col·lectius de treballadors de la Generalitat que gestionen la seva productivitat a través del model 360º.
